Pedagogía innovadora
Cuando los profesores están motivados, los alumnos tienen más ganas de participar en clase, y la optimización de las tareas administrativas permite que se centren más en enseñar. A nivel global, los profesores dedican tres horas al día a tareas relacionadas con el trabajo, como calificar o preparar las lecciones, y unas cinco horas diarias a dar clase en el aula.
3 horasTiempo que dedican de media cada día los profesores a tareas como calificar o planificar clases
Cambridge Assessment International Education, 2018
53 %Porcentaje de profesores de España que afirman que la tecnología facilita el trabajo colaborativo entre docentes
BlinkLearning, 2018
88 %Porcentaje de profesores del Reino Unido que afirman que la tecnología educativa propicia la innovación pedagógica y mejora la calidad educativa
Tes, 2018
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Hablamos con Anneli Rautiainen
Directora de la unidad de innovación, comité nacional de educación de Finlandia
¿Cómo crees que evolucionará el desarrollo profesional a lo largo de los próximos 10 años?
En el futuro, el desarrollo profesional debe ser constante y estar integrado en el trabajo de las personas. Los profesores y directores deben disponer de planes de aprendizaje profesional individualizados, en los que se incluyan tanto momentos de autorreflexión como de reflexión entre iguales. Las habilidades serán cada vez más importantes que los conocimientos en el mundo acelerado del futuro. El aprendizaje online evolucionará. La enseñanza se desarrollará en comunidades de aprendizaje, que podrán ser globales o locales.
Describe la innovación eficaz en el aula en 10 palabras o menos.
Los alumnos deben ser cocreadores o participar activamente.
¿Qué piezas fundamentales deben entrar en juego para que los centros y los educadores innoven de forma eficaz en lo tocante a la enseñanza en el aula?
Debe existir un sentimiento común de colaboración. Los profesores y los alumnos forman una comunidad de aprendizaje, donde la formación es constante y se comparten todos los conocimientos. La labor de los directores es crear posibilidades para que las comunidades de aprendizaje se reúnan y colaboren.
Más opiniones de expertos
Karen Cator
Hablamos con Karen Cator
Presidenta y consejera delegada, Digital Promise
¿Cómo crees que evolucionará el desarrollo profesional a lo largo de los próximos 10 años?
Ya hace tiempo que las clases de desarrollo profesional tipificadas se consideran ineficientes y poco relevantes a la hora de mejorar las decisiones que toman los profesores en el aula. Hay estudios que demuestran que el coaching en el aula es una de las fórmulas más eficaces de desarrollo profesional, ya que el coach puede modelar estrategias para mejorar la organización y la implicación, colaborar con el profesor en clase, observar y ofrecer comentarios o ayudar a grupos de alumnos. Y en el futuro, seguramente veremos mejoras en el modelo, además de acceso virtual en tiempo real a sesiones con coaches y mentores en las aulas.
¿En qué medida consideras que la tecnología ha influido favorablemente en el desarrollo profesional?
Los profesores también aprenden, e igual que sus alumnos, lo hacen de muchas maneras diferentes. Internet permite el acceso online a excelentes oportunidades para desarrollar conocimientos y habilidades, con explicaciones y demostraciones en vídeo, consultas a expertos, comunidades en las que practicar y miles de ideas y resultados de investigaciones. Además, la posibilidad de publicar a gran escala o compartir el contenido con un mentor o una pequeña comunidad hace que existan más oportunidades para reflexionar y recibir comentarios. Un desarrollo profesional que contemple un uso inteligente de los datos, presentados de manera accesible y comprensible, puede señalar la necesidad de hacer cambios en las estrategias o en los grupos de alumnos, además de la forma concreta de implementarlos.
Describe el desarrollo profesional eficaz en 10 palabras o menos.
Genuino, práctico, personal, relevante, conectado, reflexivo, inquisitivo, orientado al alumno.
¿Qué piezas fundamentales deben entrar en juego para que se produzca un desarrollo profesional eficaz?
El desarrollo profesional, igual que cualquier otro aprendizaje, debe tener un propósito. Los profesores deben valorarlo como un buen uso de su tiempo. Debe centrarse en la materia tratada y en las necesidades de los alumnos y la organización, todo ello orientado a la actividad en el aula. Debe presentar una oportunidad clara de aplicar los conocimientos adquiridos, evaluarlos y reflexionar sobre ellos.
Jun Takahashi
Hablamos con Jun Takahashi
Profesor asociado, Facultad de Ciencias de la Educación, Tokyo Gakugei University
¿Hasta qué punto consideras que la tecnología influye en las estrategias que adoptan los centros para permitir que los educadores innoven en el aula?
Creo que todo está cambiando. Vemos cómo mejoran la calidad y la cantidad de los métodos de enseñanza y de evaluación, el seguimiento del aprendizaje diario, la comunicación con los padres y alumnos, la evaluación continua y muchos otros aspectos. Por ejemplo, el aprendizaje activo potencia el uso de la tecnología en actividades de aprendizaje, pero también contribuye a mejorar las habilidades docentes de los profesores. Los profesores tienen acceso a nuevos métodos de enseñanza sólidos y eficaces a través de Internet. A diferencia de lo que ocurría con los libros y los materiales que se usaban antes, la frecuencia de acceso es mucho más elevada, los vídeos son más fáciles de entender, es posible intercambiar impresiones y todo eso hace que resulte más fácil que nunca mejorar los métodos de enseñanza. Las mejoras se suceden día tras día, ya que los procesos de aprendizaje y sus resultados se almacenan electrónicamente y se comparten con los alumnos y los padres, que además pueden consultarlo todo fácilmente y a diario. Este progreso ocurre poco a poco, así que puede haber casos en los que el cambio no se perciba con tanta claridad, pero creo que el panorama ha cambiado mucho en comparación con lo que teníamos hace diez años.
¿Cómo describirías la innovación eficaz en los centros educativos? ¿Y la ineficaz?
Creo que hay dos tipos de innovación: una que lo cambia todo de golpe, y otra que solo se percibe como un cambio radical cuando, pasados unos años, miramos atrás y valoramos cómo se han ido consolidando las pequeñas mejoras cotidianas. A veces es necesario recurrir al primer enfoque, pero creo que el segundo es especialmente eficaz. En Japón, el trabajo de los profesores es muy complicado y hay muchas partes implicadas, como los alumnos, los padres, la comunidad, los profesores y las autoridades educativas. Es esencial que todos rememos en la misma dirección. La tecnología es un buen recurso, y creo que innovar en lo que respecta a las mejoras cotidianas es esencial para el desarrollo, dado que no funciona bien si la introducimos y no hacemos nada más.
¿Qué piezas fundamentales deben entrar en juego para que los centros y los educadores innoven de forma eficaz en lo tocante a la enseñanza en el aula?
Yo diría que tener una mentalidad de mejorar y desarrollarse a diario, y no conformarse nunca con lo que se tiene. Por ejemplo, si se produce una innovación importante, esa parte se desarrollará mucho, pero también habrá cierta distorsión a su alrededor. La distorsión la observas después de hacer algo y la notas en el trabajo diario. Como trabajamos con niños en situaciones muy diversas y complejas, solo podemos mejorar y desarrollarnos poco a poco, día a día y con mucho cuidado.
Hanna Dumont
Hablamos con la doctora Hanna Dumont
DIPF | Instituto Leibniz para la investigación y la información en el ámbito de la educación
¿Cómo crees que evolucionará el desarrollo profesional a lo largo de los próximos 10 años?
A medida que nuestras sociedades se vuelven más y más diversas, los profesores tienen dificultades para responder a las diferentes necesidades de los alumnos en sus aulas. No debería sorprendernos, ya que la mayoría de las prácticas en los centros educativos actuales siguen orientadas al "alumno medio". Tal como yo lo veo, el reto principal es diseñar prácticas que respondan a las necesidades específicas de cada alumno. Esto requiere un desarrollo profesional intensivo de los profesores para que aprendan a enseñar con un enfoque adaptativo.
¿En qué medida consideras que la tecnología ha influido favorablemente en el desarrollo profesional?
Aunque los niños pasen la mayor parte de su tiempo en clase, los centros educativos se están quedando rezagados en cuanto al uso de las tecnologías digitales con fines educativos. Mi impresión es que con el desarrollo profesional ocurre lo mismo. En otras palabras, de momento no he visto que la tecnología tenga un gran impacto sobre el desarrollo profesional en la educación.
¿Cómo describirías el uso eficaz de la tecnología en el ámbito del desarrollo profesional? ¿Y el ineficaz?
Creo que una de las mayores posibilidades que ofrece la tecnología orientada al desarrollo profesional es conectar a los profesores entre sí y ayudarlos a ser "críticos amistosos", que se hagan comentarios mutuamente cuando prueban nuevas estrategias educativas. En términos más generales, es importante no usar la tecnología solo por el hecho de usarla, debe estar orientada a las necesidades de los profesores.
¿Qué piezas fundamentales deben entrar en juego para que se produzca un desarrollo profesional eficaz?
El desarrollo profesional tiene un impacto mayor en la práctica cuando los profesores aplican lo que han aprendido en el contexto de sus propios centros y aulas y prueban nuevas técnicas de enseñanza. Además, el aprendizaje entre iguales y los comentarios entre profesores deben constituir una parte esencial del desarrollo profesional.
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